Was Sie über uns wissen sollten

Der Großteil unserer Aufträge behandelt die Bearbeitung komplizierter Gemengelagen in Teams und Gruppen oder zwischen Personen, Personengruppen sowie zwischen Abteilungen und einzelnen Teams in Firmen. Dabei handelt es sich meistens um offene oder latende Konflikte sowie um gewachsene Diskrepanzen und schwere Irritationen oder starken Spannungen, die es zu beizulegen gilt. Firmen, die auf uns zukommen, können stets auf unsere gelebten Kernwerte zählen: Verbindlichkeit, Loyalität und Integrität, Transparenz und vorallem: Diskretion!

AUSZUG AUS UNSERER REFERENZLISTE

Aussagekräftige Bewertungen über unsere Leistungen können nachgewiesen werden für...

PERSONALKOMMUNIKATION UND ENTSCHEIDUNGSFINDUNG

...Führungskräfte und Entscheidungsträger über Business Coaching.

...Geschäftsführer über Kommunikationsstrategien zur Belegschaft.

...Personalleiter zu Strategie-/Verhandlungsberatung (ghost negotiation).

...Unternehmensinhaber über die Durchführung von Change Prozessen.

PERSONAL- UND TEAMENTWICKLUNG

...Arbeitsteams über passgenaue Teamklausuren und Teamcoachings.

...Firmenteams über maßgeschneiderte Seminare mit Team Building.

...Personalmanager über die Implementierung von HR-Instrumenten.

...Geschäftsführungen über Führungskräfteseminare/-workshops.

KONFLIKTMANAGEMENT

...Fachteams über Maßnahmen zur Bearbeitung einer Konfliktlage.

...Abteilungen zur Beilegung von Problemen bei der gegenseitigen Zuarbeit.

...Personalmanager zur Konfliktbearbeitung; Führungskräfte und Mitarbeitende.

...Geschäftsführer über Strategien zur Zusammenarbeit zwischen GF-BR.

Bei Bedarf kann eine aktuelle Referenz aus der Liste zu Ihrem passenden Thema vorgelegt werden - schriftlich oder ggf. als Telefonkontakt. Benötigen Sie kurzfristig eine kleine Auswahl bzw. Übersicht mit Originalstimmen als schriftliche Rezension, dann schauen Sie auf unserer Seite bei Provenexpert rein. Achtung: Der ebenso im Internet vorhandene, digitale Zusatzservice mit Rezensionen eines großen Suchmaschinenanbieters wird von uns bewusst nicht mehr gepflegt und spiegelt daher nicht den allgemeinen Stand unserer Referenzgeber wider.