Lösungen zur Mitarbeiterbindung (Firmenbedarf)

Ihre Mannschaft passend mitnehmen! Strategische Kommunikation, Führungscoaching, Teamentwicklung und Konfliktmanagement maßgeschneidert zur Struktur und Mentalität

Kommunikation, Vertrauen, Wertschätzung - das sind die drei Säulen für gutes Miteinanders und für gute Leistungen im Team. Dies gilt im Hinblick auf Ihre Mitarbeitenden als Führungskraft oder als Spezialist mit viel Eigenverantwortung. Doch dies ist kein Selbstläufer und muss gepflegt werden. Für beide Perspektiven leisten wir in Führungs-, Team- und Entscheidungsfragen passende Lösungswege zur jeweiligen Lage in Ihrer Firma.

Sie als tragendes Mitglied im oberen, mittleren oder unteren Management besitzen nicht nur einige Möglichkeiten Ihre einzelnen Teams und Gruppen neu zuorganisieren, sondern diese auch passend mitzunehmen, einzubinden und zu führen. Gerade in komplizierten Zeiten gibt es vereinzelt HR-Themen die Sie durchaus vernachlässigen können, andere werden dafür fundamental wichtiger.

Gerade jetzt gilt, den Mannschaftsgeist sowie neue Entscheidungsstrukturen und Aufgabenverteilungen optimal zu begleiten und Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eng zu betreuen. GRAVITON MANAGEMENT ermöglicht krisentaugliche Wertschätzungsleistungen für Ihre Firma. Zeigen Sie Ihrer Belegschaft: Mein Chef kümmert sich! Und bieten Sie jetzt besondere Hilfestellungen an. Passende Betreuung und Kommunikation machen sich nicht nur in der Krise bezahlt – sondern auch danach.

Ihre Mitarbeiter werden sich später daran erinnern.

Neue Ideen und Impulse zum Wandel der Arbeitswelt

für mittelständische Unternehmen, Großbetriebe & Konzernstrukturen

Die Uhr tickt: Viele Unternehmen werden zukünftig intensiver durch die demografische Herausforderung, die weitere Digitalisierung der Arbeitswelt und die Individualisierung unserer Gesellschaft getroffen. Das Reservoir an geeigneten Schulabsolventen und Fachkräften im Arbeitsmarkt reduziert sich. Zugleich wird es schwieriger, passende Auszubildende, Ausgelernte und Hochschulabsolventen für die eigene Firma zu gewinnen. Mitarbeiter von heute haben oft neue und andere Erwartungen an ihre Firmen als in der Vergangenheit. Die nachrückenden Generationen heben sich mit ihren Vorstellungen noch weiter von den klassischen Bedürfnissen ab.

Die früher langfristige Bindung des Personals im Unternehmen schwindet, die Konkurrenz um passende Mitarbeiter wird stärker. Firmen, die sich dem verschärften materiellen Wettbewerb um Fachkräfte nur bedingt stellen wollen, befinden sich in einer besonderen Situation: Es gilt, die eigene Attraktivität zu erhöhen, um engagierte, erfahrene und qualifizierte Mitarbeiter bzw. Fachkräfte zu halten und neues Personal zu gewinnen. Hierfür sollten Unternehmen ihren Mitarbeitern nichtmaterielle Perspektiven zusätzlich bieten und ihr Personal passend weiterentwickeln.

Alle Dienstleistungen unter dieser Marke sind aus der rund anderthalb Jahrzehnte langen Erfahrung im Bereich Personalwesen von Dr. Salvio Incorvaia zusammengestellt sowie in intensiven Analysen und Arbeitsprozessen mit erfahrenen Geschäftsführern und Personalmanagern verfeinert worden. GRAVITON MANAGEMENT unterstützt Unternehmen, sich als guter Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Und dieser Prozess beginnt mit der aktiven Personalarbeit in Ihrer Firma...